Czech
Afrikaans
Albanian
Arabic
Armenian
Azerbaijani
Basque
Belarusian
Bulgarian
Catalan
Chinese (Simplified)
Chinese (Traditional)
Croatian
Danish
Dutch
English
Estonian
Filipino
Finnish
French
Galician
Georgian
German
Greek
Haitian Creole
Hebrew
Hindi
Hungarian
Icelandic
Indonesian
Irish
Italian
Japanese
Korean
Latvian
Lithuanian
Macedonian
Malay
Maltese
Norwegian
Persian
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Serbian
Slovak
Slovenian
Spanish
Swahili
Swedish
Thai
Turkish
Ukrainian
Urdu
Vietnamese
Welsh
YiddishArchive menu
For Authors
For Reviewers
Latest comments
- Reakce autora ke komentáři prof. Jaroslava Komárka: 1. Zda článek… on Wednesday, 14 September 2022 09:26
- Nemohu souhlasit s komentářem, že článek je vysoce teoretický a… on Monday, 29 August 2022 21:19
- Dobrý den, já jsem absolvoval jeden rok ZVS v letech… on Thursday, 11 August 2022 18:15
Applicability of Former Soldiers at the Labour Market
Abstract:
The article deals with the applicability of professional soldiers in the labour market after the termination of military service. Its aim is to outline the information about the unemployment of former soldiers and to present the main results of sociological research, which was held among 313 former members of the Czech Armed Forces. Based on the processing of statistics of the Labour Office of the Czech Republic, it was found out that on average 18% of former soldiers of productive age were 8 months without employment during 2008 - 2017. With the help of a questionnaire survey, it was found out that more than a fifth of the respondents were looking for an employment in the civilian sector for more than half a year. The majority of respondents do not perceive the system of preparation for a second career of soldiers as elaborate. They state that the issue of second career was not addressed during their military service. There are possible recommendations for improving the current state of integration of soldiers into the labour market at the end of the article.- Uplatnitelnost bývalých vojáků z povolání na trhu práce (2780 Downloads)
Binková Kristýna
Kristýna Binková, PhD. She completed her doctoral studies in the field of economics of state defense at the University of Defence. As part of her doctoral studies she participated in the teaching of Economics and Economic Policy and Defense. In 2016, she completed her traineeship at the National University of Public Service in Budapest and in 2017 at the War Studies University in Warsaw. Since 2018, she has been working as an academic of Group of Management within Department of Resources Management at the Faculty of Military Leadership of the University of Defence where she currently teaches Management and Selected Management Methods and Tools. She also pedagogically and scientifically covers the area of human resources management, with the main research focus on supporting the integration of professional soldiers into the labor market and their preparation for the so-called second career.
Country: Czech Republic
6/10/2021
Latest from Binková Kristýna
1 comment
- Comment Link Monday, 23 September 2019 14:22 posted by Karel Kozák
Str. 82 Uplatnitelnost bývalých vojáků z povolání na trhu práce
Kristýna Binková
Obsáhlý článek v českém jazyce pojednává na 18 stránkách o problematice jedné z části personalistiky a to ukončení služebního poměru v AČR (Armáda České republiky) a zařazení do pracovního poměru v civilu. Konkrétní fakta jsou uvedena v několika grafech a tabulkách.
Např. jde o hledání odpovídajícího pracovního zařazení, kratší i delší nezaměstnanost, samotná osoba propuštěného vojáka z povolání jako potenciální bezpečnostní hrozba (vojenská odbornost, výcvik, použití zbraní a výbušnin). Souhlasím s názorem, že ztrátu pro společnost představuje ukončení služebního poměru vojáka z povolání v nejproduktivnějším věku, případně následovaném nezaměstnaností. Pro získání přehledu je zařazen příklad sociologického výzkumu. Obsahuje účastníky, otázky a odpovědi.
Článek má informativní charakter, ukazuje na vážné problémy při přechodu vojáků z povolání do civilu. Velmi problematický je zejména odchod v produktivním věku.
V článku by mohla být poznámka o problémech VZP, jsou především osobní, případně jde o sociálně patologické jevy. Protější strana (zaměstnavatel má organizaci, přípravu \VZP k odchodu a jiné. Je na to upozorněno.
Poznámky k terminologii. Čeština je obohacena o slovo uplatnitelnost, které sice není pěkné, ale je doslovným překladem, odpovídajícím současnému trendu, Lze využít překladu opisem: Možné uplatnění… Další slovo zaměstnatelnost se mi také nelíbí.
Článek je svědomitě zpracován, obsahuje objektivní postoje, promyšlené návrhy.